白天施工不可以超過多少分貝
白天施工不可以超過多少分貝施工現(xiàn)場四個嚴(yán)禁
一、“兩項達標(biāo)”1、施工人員管理達標(biāo)：一線人員用工登記、施工安全培訓(xùn)記錄、安全技術(shù)交底記錄、施工意外傷害責(zé)任保險等符合有關(guān)規(guī)定。
2、施工現(xiàn)場防護達標(biāo)：一線人員個人防護措施、施工現(xiàn)場安全防護措施等符合有關(guān)規(guī)定。
二、“四項嚴(yán)禁”
（一）嚴(yán)禁在泥石流區(qū)、滑坡體、洪水位下等危險區(qū)域設(shè)置施工駐地。
（二）嚴(yán)禁違規(guī)進行挖孔樁作業(yè)，鉆孔確有困難的不良地質(zhì)區(qū)，設(shè)計單位要進行專項安全設(shè)計并按設(shè)計變更規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
（三）嚴(yán)禁長大隧道無超前預(yù)報和監(jiān)控量測措施施工。
（四）嚴(yán)禁違規(guī)立體交叉作業(yè)。
施工員干多久才能轉(zhuǎn)正
實習(xí)生一般三個月轉(zhuǎn)正,但也有五個月的做施工員多久能升職，要看是國有單位，還是民營單位，升職做法不同。
國有單位，通常是按學(xué)歷加職稱來考核升職的。比如，本科學(xué)歷一般為滿一年即可升職，大專學(xué)歷的，一般要兩年或三年才能升職。
民營單位，較正規(guī)的，也是參照國有單位職稱制升職的做法。但更多的民營單位是看施工員的實際能力和效率的。因為，民營單位不受升職編制的約束，工資、待遇是出自老板的腰包的，所以，老板愛升誰就可以升誰。
會當(dāng)老板的，當(dāng)然不可能隨意的升職員工，也必須有自己單位的管理游戲規(guī)則。普遍的做法是實際能力加效益的升職。比如，在眾多的施工員中，可以從平時完成任務(wù)，處理工程突發(fā)事件，工程質(zhì)量保障和較高的，評出能力強的，效益高的前幾名，由公司或單位按經(jīng)濟效益預(yù)算，確定每年要晉升的員額，最后由老板確認(rèn)，該升職張三，還是李四。
從以上兩種體制升職的做法，可以看出，做施工員的，根據(jù)個人的學(xué)歷、能力、效率，最快的也要一年以上。
