今天給各位分享給排水設計師的知識，其中也會對給排水設計師英文進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！，本文目錄一覽：，1、，請問給排水設計師應具備哪些能力？，2、，給排水設計師主要擔任哪些主要工作？
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本文目錄一覽：
請問給排水設計師應具備哪些能力？
需要技術方面和相關知識的了解
一。技術：基礎原理-法規(guī)-施工技術
基礎：流體力學，工程力學，以及相關的水計算
法規(guī)：國家規(guī)范，地方規(guī)范與相關條文
施工技術：安裝施工的相關工藝，做法等
二。相關知識的了解：成本-其他工種知識-項目流程
成本：材料，設備，構筑物的價格了解，控制好工程成本
其他工種知識：對建筑，結構，電氣，空調的了解，使設計可以和其他工種配合好
項目流程：工程階段與甲方，施工隊等的溝通
給排水設計師主要擔任哪些主要工作？
擔任室內建筑的上下水，室外小區(qū)的給排水，這兩項是一般設計院的給排水設計師必須做的。有些設計院還要求做一些市政給排水，當然市政院是專門做市政給排水的。
給排水設計師員工流失原因
給排水設計師員工流失原因：
1、對薪資收入不滿意
收入是導致設計師跳槽給排水設計師的最常見理由給排水設計師，很多設計師認為自己的付出和收入不成比例，每個人出來上班出來打拼都是為了一份工資，為了養(yǎng)活自己和背后的家庭。有的設計師一年200多天都在為公司義務通宵熬夜加班，皮膚變差了，頭發(fā)也快掉光了，依舊沒有一分錢年終獎，所以工資待遇的不理想，也直接導致的設計師頻頻跳槽情況的發(fā)生。
2.設計師考慮的重點不是收入的高低，而是更希望在崗位上得到不斷的提升，如果認為自己錯失了機遇，或者前途渺茫時，會選擇離開。
3.有些設計師之所以選擇離開不僅是收入和前景的問題，最大的問題可能來自直屬領導，員工認為領導的能力不夠，領導的人品不好或是領導不敢于擔當。很大一部分設計師離職的原因是與上司關系不佳，如果老板從不真正關心員工，那么其手下的人員流動就會比較高。沒有人愿意將每天的8個多小時奉獻給只知發(fā)號施令、只關心業(yè)績的老板。
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